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Beneficios y contraindicaciones de mantener una relación sentimental en el trabajo 

¿Hay en las empresas más relaciones sentimentales ‘clandestinas’ entre empleados de lo que parece?coaching pareja

Particularmente datos y estadísticas no tengo pero en el trabajo y dependiendo del tipo del tipo de trabajo, si donde pasas más tiempo es en la oficina o en la empresa con nuestros compañeros es más factible que surja la posibilidad de poder tener una relación clandestina que fuera de ellas.

Se dan varios factores que la favorecen cosas en común como horarios, problemas, compañeros….horas juntos, contacto diario y un conocimiento de la otra persona que te permite jugar o mantener un juego inocente en muchas ocasiones hasta que deja de ser inocente.

 

¿Cómo empiezan estas relaciones?

¿Empiezan esas relaciones como un juego y pueden acabar convirtiéndose en un problema? 

Alguna empiezan como un juego, otras como una vía de escape y otras directamente las buscan…. 

Y depende de la intención, la naturaleza y la evolución puede que acabe en una relación a largo plazo si ambos son solteros.

Por el contrario si uno de los dos o ambos tienen una relación en algún momento de esa relación hay un punto de inflexión y puede ser un problema para ellos y para el trabajo o la empresa si no son maduros y conscientes de que era lo que han tenido que deseaba uno u otro y se respetan en sus decisiones.

No aceptar la decisión de la otra persona o querer algo diferente y que no sea así puede a nivel emocional convertir a la persona que no lo acepta en una persona con carácter diferente y que no rinda igual en el trabajo.

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Consecuencias de romper con una pareja sentimental de tu trabajo

¿Qué ocurre cuando dos personas dejan su relación de mala manera y tienen que seguir trabajando juntas?

Muchas veces y como he dicho antes, aunque dejen la relación de malas maneras, si son maduros y conscientes y separan vida personal de profesional puede que simplemente se genere un ambiente de tensión en ellos dos pero que no vaya a más en lo profesional.

Sin embargo emociones más digeridas y sin dominar como la rabia, la venganza, la indiferencia, la falta de autoestima, la tristeza… juegan malas pasadas.

Porque pueden crear en el trabajo una relación que afecte a otros compañeros y a la misma empresa por el rendimiento de cada uno.

¿Y sí la relación entre un jefe y un empleado es diferente?

¿Cuáles son los peligros de una relación entre un jefe y un subordinado? 

¿Deberían prohibirse este tipo de relaciones como lo hacen en Estados Unidos?

Los “peligros” son los mismos que en cualquier otra relación.coaching pareja

En una relación lo que dominan son las emociones y no los roles. 

Si que es verdad que muchas veces hay otros intereses en ese tipo de relaciones y el morbo si uno de los dos tiene pareja o ambos.

Y puede que el juego que se genera es cómo adictivo. 

Pero al final sea una relación solo con unas condiciones concretas o una relación porque ambos son libres las relaciones relaciones son y hay que saberlas asumir como son o cómo las hemos generado.

Eso sí, si lo que antes hablábamos de una mala gestión cuando en este caso de diferencia de roles decide acabar o romper con esta relación hay emociones tan naturales pero negativas como las de antes… 

Puede hacer mucho daño o bien al jefe y también al subordinado ( puede haber chantajes, despidos, reubicación…) y todo ello repercute en la empresa y en el trabajo de la misma.

Lo de prohibir las relaciones …

¿Tú qué opinas?

¿Estarías a favor o en contra?

En las relaciones lo que necesitamos es más coherencia y más autoconocimiento de uno mismo.

Así como más educación sexual y emocional para poder tener relaciones sanas y libres.

 

Todo no es negativo si mantienes una relación sentimental en el trabajo

¿Tienen alguna ventaja este tipo de situaciones? 

¿Cuáles son sus desventajas?

La única ventaja que podría haber cuando la relación empieza y va bien es que los empleados igual por las hormonas que tienen disparadas vayan con mejor humor al trabajo, rindan de otra manera… 

Aunque esto depende mucho de la persona en sí.

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Y las desventajas están en que el comportamiento será todo lo contrario a esta etapa, falta de rendimiento, ausencias… 

Si hablamos de trabajar con tu pareja sin que sea una relación clandestina, pues puede tener ventajas, mismos horarios, compartir un trabajo y entender perfectamente el día a día…

Y desventajas pueden haber, como necesitar los dos los mismos días libres, las vacaciones conjuntas… 

Pero esto depende de si es una empresa grande, pequeña… habría que preguntarle a alguien en esta situación para que nos especificara sus ventajas y desventajas.

¿Tu te has visto o has vividos alguna situación así?

*Puedes contarnos tu experiencia en los comentarios del blog

 

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